新生代员工的定义是什么?

每个时代都有新生代员工，并且他们都有各自的独特性。在数字时代的背景下，90后、00后作为新生代员工，其个性特征更为明显，我称之为“强个体”。

首先，今天的个体有着非常高的自我效能感。有人说现在的新生代没有那么强的使命感，没有那么能吃苦。我说你说得不对，只要是他们喜欢做的事情，他们会比你更能吃苦，更有责任感，更加努力。这就是他们的特点——“懂即自我”(以对某领域的深刻见解和成果来定义自我)。他们又十分现实，比谁都清楚哪些关键资源会影响自己的成功。他们也不盲从权威。曾有学生问我问题，两天后他又对我说：我想了两天，又查了很多资料，对你那天的回答，我并不完全认同。

其次，他们的胜任力可以拓展，能够实现高绩效。今天，数字化让个体拥有更强的能力。其一，它让个体拥有丰富的信息。其二，数字工具让个体能够解决很多问题。其三，数字化可以重构成本和效率。当个体变得更强时，其胜任力就会拓展，从而产生更高的绩效。

新生代员工频繁换工作是为什么?

随着工作年限的增长，新生代员工的职场经历逐渐丰富。报告显示，入职1年以内，超八成新生代员工仅经历过1份工作，而入职3-5年时，经历两份以上工作的新生代员工占比过半。在工作5年以上的群体中，近七成新生代员工表示自己经历过2份及以上的工作。整体来看，新生代人员平均2-3年更换一次工作，频繁跳槽的仅为少数人员。

此外，入职5年内新生代员工的主动离职率在20%上下浮动。入职2-3年的新生代员工主动离职率出现明显上升，达到5年内的最高水平。报告认为，企业在入职2-3年期间应做好保留措施，预防关键、核心人员流失。

从不同性质的企业来看，国企新生代员工的离职率明显低于民企和外企，五年平均为15.8%。民企新生代员工在入职1年以内的离职率最高，达26%，而后随入职年限的增加而趋于降低。外企新生代员工在入职2-3年出现了一个离职高峰，主动离职率达到29%。